《最高人民法院关于劳动争议案件审判工作的若干具体问题》的解读

（2015年12月24日最高人民法院民事审判第一庭庭长程新文在《最高人民法院第八次全国法院民事商事审判工作会议》有关劳动争议纠纷审判内容的发言）

随着经济发展进入新常态，供给侧结构性改革的推进，产能过剩领域的企业尤其是中小微企业的生存和发展将面临困难，相应的劳动争议案件数量有可能大幅上扬，对此要做好充分预判。妥善审理好此类案件，对于培育发展新动力，优化劳动力要素配置，激发创新创业活力，推动大众创业、万众创新，具有重要意义，必须高度重视。

第一，要继续坚持依法保障劳动者合法权益与企业生存发展并重理念。近年来，最高法院多次提出，审理劳动争议案件要坚持这个理念。对此，今天我再强调一下。劳动者和企业是一个利益共同体，不能将劳动者权益保护与企业生存发展对立起来。要努力寻求两者之间的最佳平衡点和结合点，把保护劳动者眼前利益、现实利益同保护劳动者长远利益、根本利益结合起来，最大限度化解双方具体利益上的相对差异。

（解读：调整了审理理念，不再突出倾斜保护劳动者合法权益，而是强调保障劳动者合法权益与企业生存发展并重。这实际上是对《劳动合同法》立法目的在审判实践中的修正。回归到劳动者和企业是利益共同体的思路，审理过程中要兼顾二者利益，也不再提强势和弱势之分。衡平原则将在劳动争议案件审理中大量运用，寻求利益结合点和平衡点。）